To elastyczne rozwiązanie dla pracodawców, którzy poszukują pracowników na ściśle określony czas, do realizacji konkretnego projektu czy też na okres zastępstwa. Ten sposób zatrudnienia pozwala na minimalizację kosztów i formalności po stronie pracodawcy.
Umowę o pracy tymczasowej z pracownikiem zawiera nie pracodawca, lecz agencja zatrudnienia, która następnie deleguje kandydatów do pracy w miejscu i czasie wskazanym przez klienta.
W tej sytuacji to na agencji spoczywa obowiązek obsługi kadrowo-płacowej pracowników, a także przeprowadzania ich szkoleń oraz badań. Dzięki temu klient zyskuje swobodę dokonywania częstych zmian liczby zatrudnionych osób i zajmowanych przez nie stanowisk.
Daje to pracodawcy możliwość szybkiego dostosowania poziomu zatrudnienia do aktualnego zapotrzebowania i możliwości firmy, sytuacji na rynku czy sezonu, przy jednoczesnym przerzuceniu kosztów administracyjnych i formalności na agencję pracy.
Aby dowiedzieć się więcej SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI