Das Recruiting eines passenden Mitarbeiters ist ein komplexer Prozess und es lohnt sich, dabei erfahrene Experten einzusetzen.
People Solutions Europe bietet komplette Recruitingdienstleistungen, die von der Analyse der Bewerbungsunterlagen und Auswahl der besten Kandidaten über genaue Prüfung ihrer Kompetenzen in Bewerbungsgesprächen, Interviews und Tests bis zur Wahl und Einstellung des Mitarbeiters reichen, der den Bedürfnissen des Arbeitgeber optimal entspricht.
Recruitingphasen:
Job description – ausführliche Beschreibung der Arbeitsstelle
Targetlist – Vorbereitung der Suchmethoden für ideale Kandidaten
Longlist – Analyse der Bewerbungsunterlagen und Identifizierung der Kandidaten
Shortlist – Vorstellung einer kurzen Liste der geprüften Kandidaten
Interview – Kompetenzinterview und Tests
Recommendation – Empfehlung der besten Kandidaten
Die Berichterstattung
Die Berichterstattung über weitere Phasen des Recruitingprozesses erfolgt als Informationspaket, das dem Kunden jeweils nach der Beendigung jeder Phase dargeboten wird. Dies ermöglicht Kostensenkung beim Arbeitgeber und beschleunigt den Bewerbungsprozess.
Methoden:
In unserer Arbeit wenden wir bewahrte und erfolgreiche Methoden für Mitarbeitergewinnung an.
Executive Search und Direct Search – bei dieser Methode werden Personen, die Bedürfnissen des Kunden entsprechen, direkt angesprochen. Dabei werden verschiedene Kanäle angewendet wie Networking, Social Engineering oder soziale Medien.
So stellen wir vor allem hochspezialisierte Experten bereit, die zurzeit nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Der ganze Prozess ist voll vertraulich.
Assessment Centre – Planung und Durchführung einer Reihe von Übungen/Tests mit Berichterstattung für den Kunden und den Kandidaten.
Das komplexe Verfahren zur Kompetenzenbewertung lässt genaue Informationen über Wissensstand, Fähigkeiten und psychische Eigenschaften der vielversprechendsten Bewerber ermitteln und dabei effizient den Kandidaten an die Arbeitsstelle anzupassen.
Schnelligkeit
Die Dauer des Recruitingprojektes wird mit dem Kunden jeweils individuell vereinbart. Dabei wird der Grad der Komplexität des Bewerbungsverfahrens berücksichtigt. In der Endphase des Recruitingprozesses stellen wir eine kurze Liste der Bewerber dar, die die vorher bestimmten Kriterien am besten erfüllen. Auf dieser Basis wird von dem Kunden der richtige Kandidat ausgewählt.